• Содржина

  • Кои се социјалните давачки за компаниите во Малта? Сите ги знаат социјалните трошоци на Малта
  • Вовед
  • Кои се социјалните давачки?
  • Социјални давачки во Малта
  • Социјални бенефиции во Малта
  • Даночни предности за компаниите во Малта
  • Санкции за непочитување на социјалните давачки во Малта
  • Заклучок

Кои се социјалните давачки за компаниите во Малта? Сите ги знаат социјалните трошоци на Малта

Вовед

Малта е мала островска држава лоцирана во Медитеранот, која стана популарна дестинација за меѓународните бизниси поради поволното даночно опкружување. Сепак, компаниите кои работат во Малта, исто така, мора да се усогласат со законите и прописите за социјално осигурување. Во оваа статија, ќе ги разгледаме корпоративните социјални давачки во Малта и што компаниите треба да знаат за да се усогласат со законските барања.

Кои се социјалните давачки?

Даноците на плати се финансиски придонеси што работодавачите мора да ги платат за да ги финансираат социјалните бенефиции на своите вработени. Овие придонеси вообичаено се пресметуваат како процент од бруто платата на вработениот и се наменети за финансирање програми како што се здравствено осигурување, осигурување во случај на невработеност, пензии и платен одмор.

Социјални давачки во Малта

Социјалните давачки во Малта се регулирани со Законот за социјално осигурување. Со овој закон се утврдуваат стапките на придонесите за работодавачите и вработените, како и социјалните надоместоци на кои им следуваат вработените.

Стапките на придонесите за работодавачите и вработените се како што следува:

– За работодавачи: 10% од бруто платата на работникот
– За вработени: 10% од бруто платата на работникот

Овие придонеси се плаќаат на Канцеларијата за социјално осигурување, која е одговорна за администрирање на социјалните бенефиции.

Социјални бенефиции во Малта

Социјалните бенефиции на кои вработените имаат право во Малта вклучуваат:

– Здравствено осигурување: вработените имаат право на бесплатно медицинско покритие за основна здравствена заштита, вклучувајќи медицински консултации, лекови и болничка нега.
– Осигурување за невработеност: вработените кои ќе ја загубат работата имаат право на надоместок за невработеност за одреден период.
– Пензии: вработените имаат право на пензиска пензија од 65 години.
– Платено отсуство: вработените имаат право на минимум 24 дена платено отсуство годишно.

Даночни предности за компаниите во Малта

Малта нуди и даночни поволности за компаниите кои работат во земјата. Бизнисите можат да имаат корист од корпоративната даночна стапка од само 35%, што е една од најниските стапки во Европската унија. Покрај тоа, компаниите можат да имаат корист од системот за кредитирање на данок на дивиденда, кој го намалува данокот на дивидендите што им се исплаќаат на акционерите.

Санкции за непочитување на социјалните давачки во Малта

Бизнисите кои нема да ги почитуваат законите и прописите за социјално осигурување на Малта може да подлежат на финансиски и кривични казни. Финансиските казни може да вклучуваат казни и казни за неплатени социјални придонеси. Кривичните казни може да вклучуваат кривично гонење и затвор за работодавците кои не ги почитуваат законите за даноци на плати.

Заклучок

Како заклучок, социјалните давачки се важен аспект за управување со бизнис во Малта. Бизнисите мора да ги почитуваат законите и прописите за даноците на плати за да избегнат финансиски и кривични казни. Сепак, Малта нуди и даночни поволности за бизнисите кои работат во земјата, што ја прави атрактивна дестинација за меѓународните бизниси.