-
Содржина
Кои се социјалните давачки на компанијата во Црна Гора? Сите знаат за социјалното осигурување на Црна Гора
Вовед
Црна Гора е мала земја лоцирана на Балканот, со население од околу 620 жители. Од нејзината независност во 000 година, Црна Гора доживеа брз економски раст, со просечна стапка на раст од 2006% годишно помеѓу 3,5 и 2006 година. Земјата стана популарна дестинација за странските инвеститори, особено во секторите туризам, енергија и недвижен имот.
Сепак, за компаниите кои сакаат да се основаат во Црна Гора, важно е да се разберат социјалните давачки што важат за работодавците. Во оваа статија, ќе ги разгледаме даноците на плати на компаниите во Црна Гора и ќе објасниме што треба да знаат работодавците.
Социјални давачки во Црна Гора
Социјалните давачки се придонеси што работодавачите мора да ги платат за да ги финансираат социјалните бенефиции на нивните вработени. Во Црна Гора социјалните давачки се регулирани со Законот за социјални придонеси, кој беше донесен во 2015 година.
Социјалните давачки во Црна Гора се пресметуваат врз основа на бруто платата на вработениот. Работодавците мора да плаќаат придонеси за следните бенефиции:
- Здравствено осигурување
- Пензиско осигурување
- Осигурување за невработеност
- Инвалидско осигурување
- Осигурување од несреќи при работа
Стапката на придонес за секоја придобивка варира во зависност од бруто платата на вработениот. На пример, стапката на придонес за здравствено осигурување е 8,5% за плати под 300 евра месечно и 12,5% за плати над 1 евра месечно.
Покрај придонесите за социјално осигурување, работодавачите мора да плаќаат и данок на плата. Овој данок се пресметува врз основа на бруто платата на работникот и варира во зависност од висината на платата. На пример, данокот на плати е 9% за плати под 300 евра месечно, а 15% за плати над 1 евра месечно.
Придобивки за вработените
Социјалните давачки што ги плаќаат работодавците во Црна Гора ги финансираат социјалните бенефиции за вработените. Вработените имаат право на следните бенефиции:
- Здравствено осигурување
- Пензиско осигурување
- Осигурување за невработеност
- Инвалидско осигурување
- Осигурување од несреќи при работа
Покрај тоа, вработените имаат право на платени одмори, кои се регулирани со законот за работни односи. Вработените имаат право на минимум 20 дена платено отсуство годишно, а оваа бројка се зголемува според стажот на работникот.
Работодавците исто така мора да обезбедат здравствено осигурување и осигурување за компензација на работниците за своите вработени. Работодавците можат да изберат дополнително здравствено осигурување на своите вработени, но тоа не е задолжително.
Ослободувања од социјалните давачки
Има одредени ослободувања од социјалните давачки за работодавачите во Црна Гора. Работодавачите можат да имаат ослободување од социјалните давачки за вработените кои работат со скратено работно време, вработените со попреченост, вработените над 55 години и вработените кои работат во економски загрозени области.
Покрај тоа, работодавачите можат да имаат ослободување од социјалните давачки за нововработените во период од две години. Ова ослободување се однесува на работодавците кои вработуваат работници за прв пат или ангажираат дополнителни работници.
Последиците од неплаќање на социјалните давачки
Неплаќањето на социјалните давачки може да има сериозни последици за работодавците во Црна Гора. Работодавците кои не плаќаат придонеси за социјално осигурување може да подлежат на парични казни и финансиски казни. Дополнително, работодавачите можат да бидат тужени за неплаќање придонеси за социјално осигурување.
Во случај на неплаќање на социјални придонеси, работодавачите можат да бидат исклучени и од јавните тендери и владините субвенции. Ова може да има негативно влијание врз угледот на компанијата и нејзината способност да добива владини договори.
Заклучок
Како заклучок, социјалните давачки на компаниите во Црна Гора се регулирани со законот за социјални придонеси. Работодавачите мора да плаќаат придонеси за финансирање на социјалните бенефиции на нивните вработени, како што се здравственото осигурување, пензиското осигурување и осигурувањето во случај на невработеност. Работодавците мора да обезбедат и бенефиции како што се платено слободно време и здравствено осигурување на своите вработени.
Во Црна Гора има ослободувања од даноци за социјално осигурување за работодавачите, но неплаќањето на придонесите за социјално осигурување може да има сериозни последици за работодавците. Затоа е важно работодавците да ги разберат даноците на плати и да се погрижат да плаќаат даноци на плати на време.
