• Содржина

  • Кои се социјалните давачки на компаниите во Португалија? Сите ги знаат социјалните давачки Португалија
  • Вовед
  • Социјални давачки на компании во Португалија
  • Придонеси за социјално осигурување
  • Придонеси во пензискиот фонд
  • Придонеси во фондот за здравство
  • Придобивки за вработените
  • Платени празници
  • боледување
  • Породилно и татковско отсуство
  • Даночни предности за компаниите во Португалија
  • Конкурентни даночни стапки
  • Даночни олеснувања за инвестиции
  • Договори за двојно оданочување
  • Заклучок

Кои се социјалните давачки на компаниите во Португалија? Сите ги знаат социјалните давачки Португалија

Вовед

Португалија е атрактивна земја за странските компании поради поволното економско опкружување, квалификуваната работна сила и конкурентните производствени трошоци. Сепак, пред да се населите во Португалија, важно е да се разберат социјалните давачки што компаниите мора да ги платат. Во оваа статија, ќе ги разгледаме даноците на корпоративните плати во Португалија и ќе обезбедиме корисни информации за компаниите кои размислуваат да се основаат во земјата.

Социјални давачки на компании во Португалија

Социјалните давачки се задолжителни придонеси што работодавачите мора да ги платат за да ги финансираат социјалните бенефиции на нивните вработени. Во Португалија социјалните давачки се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот и ги плаќа работодавачот. Социјалните давачки вклучуваат придонеси за социјално осигурување, придонеси за пензиски фондови и придонеси од здравствени фондови.

Придонеси за социјално осигурување

Придонесите за социјално осигурување се главната социјална такса што работодавачите треба да ја платат во Португалија. Придонесите за социјално осигурување се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот и ги плаќа работодавачот. Придонесите за социјално осигурување се користат за финансирање на социјалните бенефиции како што се здравствена заштита, бенефиции за невработеност и пензиски надоместоци.

Стапката на придонеси за социјално осигурување варира во зависност од видот на вработувањето и платата на работникот. Стапката на придонеси за социјално осигурување за вработените со полно работно време изнесува 23,75% од бруто платата на работникот, од кои 11% плаќа работодавачот, а 12,75% работникот. За вработените со скратено работно време, стапката на социјално осигурување изнесува 34,75% од бруто платата на работникот, од кои 23,75% плаќа работодавачот, а 11% работникот.

Придонеси во пензискиот фонд

Придонесите од пензиските фондови се уште една социјална такса што работодавачите треба да ја платат во Португалија. Придонесите од пензиските фондови се користат за финансирање на пензионирање на вработените. Стапката на придонес во пензискиот фонд варира во зависност од видот на вработеноста и платата на работникот.

За вработените со полно работно време, стапката на придонес во пензискиот фонд изнесува 23,75% од бруто платата на работникот, од кои 11% плаќа работодавачот и 12,75% работникот. За вработените со скратено работно време, стапката на придонес во пензискиот фонд изнесува 34,75% од бруто платата на работникот, од кои 23,75% плаќа работодавачот и 11% работникот.

Придонеси во фондот за здравство

Придонесите од здравствениот фонд се уште една социјална такса што работодавачите треба да ја платат во Португалија. Придонесите во здравствениот фонд се користат за финансирање на здравствената заштита на вработените. Стапката на придонес во здравствениот фонд варира во зависност од видот на вработеноста и платата на работникот.

За вработените со полно работно време, стапката на придонес во здравствениот фонд изнесува 11% од бруто платата на работникот, од кои 6,5% плаќа работодавачот и 4,5% работникот. За вработените со скратено работно време, стапката на придонес во здравствениот фонд изнесува 16% од бруто платата на работникот, од кои 11% плаќа работодавачот, а 5% плаќа работникот.

Придобивки за вработените

Покрај даноците на плати, работодавачите во Португалија мора да обезбедат и социјални бенефиции за своите вработени. Придобивките вклучуваат платен одмор, боледување, породилно отсуство и татковско отсуство.

Платени празници

Вработените во Португалија имаат право на минимум 22 дена платен одмор годишно. Вработените исто така имаат право на еден дополнителен слободен ден за секои пет години работен стаж во компанијата.

боледување

Вработените во Португалија имаат право на платено боледување во случај на болест или несреќа. Боледувањата се исплаќаат на 100% од платата на работникот за првите 30 дена и 55% од платата на работникот за следните денови.

Породилно и татковско отсуство

Вработените во Португалија имаат право на 120 дена породилно отсуство платено на 100% од платата на работникот. Вработените имаат право и на 20 дена татковско отсуство платено на 100% од платата на работникот.

Даночни предности за компаниите во Португалија

Покрај поволното економско опкружување и квалификуваната работна сила, Португалија нуди и даночни предности за странските компании кои се основаат во земјата. Даночните предности вклучуваат конкурентни даночни стапки, даночни олеснувања за инвестиции и договори за двојно оданочување со други земји.

Конкурентни даночни стапки

Португалија нуди конкурентни даночни стапки за странски компании. Стапката на корпоративен данок е 21%, што е пониско од просекот на Европската унија. Португалија нуди и конкурентни даночни стапки за дивиденди, камати и авторски права.

Даночни олеснувања за инвестиции

Португалија нуди даночни олеснувања за инвестиции во одредени региони на земјата. Компаниите кои инвестираат во обесправените региони можат да имаат корист од намалувањето на корпоративниот данок до 50%.

Договори за двојно оданочување

Португалија потпиша договори за двојно оданочување со многу земји, што им овозможува на странските компании да го намалат даночниот товар. Договорите за двојно оданочување им овозможуваат на компаниите да избегнат плаќање даноци на доход што веќе е оданочен во друга земја.

Заклучок

Португалија е атрактивна земја за странските компании поради поволното економско опкружување, квалификуваната работна сила и конкурентните производствени трошоци. Сепак, пред да се населите во Португалија, важно е да се разберат социјалните давачки што компаниите мора да ги платат. Социјалните давачки вклучуваат придонеси за социјално осигурување, придонеси за пензиски фондови и придонеси од здравствени фондови. Покрај даноците на плати, работодавачите во Португалија мора да обезбедат и социјални бенефиции за своите вработени. Португалија нуди и даночни поволности за странските компании, вклучувајќи конкурентни даночни стапки, даночни олеснувања за инвестиции и договори за двојно оданочување со други земји.