• Содржина

  • Кои се социјалните давачки за компаниите во Унгарија? Сите ги знаат трошоците за социјално осигурување Унгарија
  • Вовед
  • Социјални давачки во Унгарија
  • Социјални давачки на работодавачот
  • Социјални давачки за плата
  • Даночни поволности за компаниите во Унгарија
  • Стапката на корпоративен данок
  • Даночни кредити
  • Специјални економски зони
  • Предизвици за компаниите во Унгарија
  • Бирократија
  • Недостигот на квалификувана работна сила
  • конкуренција
  • Заклучок

Кои се социјалните давачки за компаниите во Унгарија? Сите ги знаат трошоците за социјално осигурување Унгарија

Вовед

Унгарија е централноевропска земја која привлекува се повеќе странски инвеститори благодарение на поволното економско опкружување. Сепак, пред да се населите во Унгарија, важно е да се разберат социјалните давачки што компаниите треба да ги платат. Во оваа статија ќе ги разгледаме социјалните давачки на компанијата во Унгарија и ќе обезбедиме корисни информации за странските инвеститори.

Социјални давачки во Унгарија

Во Унгарија, социјалните давачки се задолжителни придонеси што работодавачите треба да ги платат за своите вработени. Овие социјални придонеси се поделени во две категории: социјални придонеси од работодавач и социјални придонеси на вработени.

Социјални давачки на работодавачот

Социјалните давачки на работодавачот се придонеси што работодавачите мора да ги платат за своите вработени. Овие социјални давачки вклучуваат:

• Придонес за здравствено осигурување: овој придонес е 14% од бруто платата на работникот.
• Придонес за пензиско осигурување: овој придонес е 20% од бруто платата на работникот.
• Придонес за осигурување во случај на невработеност: овој придонес е 1,5% од бруто платата на работникот.
• Придонес за осигурување од незгода при работа: овој придонес варира во зависност од ризикот од несреќа при работа во компанијата.

Социјални давачки за плата

Даноците на плати се придонеси што вработените мора да ги платат на нивната бруто плата. Овие социјални давачки вклучуваат:

• Придонес за здравствено осигурување: овој придонес е 7% од бруто платата на работникот.
• Придонес за пензиско осигурување: овој придонес е 10% од бруто платата на работникот.

Даночни поволности за компаниите во Унгарија

Покрај социјалните давачки, компаниите во Унгарија можат да имаат корист и од даночни поволности. Овие даночни придобивки вклучуваат:

Стапката на корпоративен данок

Стапката на корпоративен данок во Унгарија е 9%. Ова значи дека бизнисите во Унгарија плаќаат една од најниските корпоративни даноци во Европа.

Даночни кредити

Компаниите во Унгарија можат да имаат корист од даночни кредити за инвестиции во истражување и развој, стручна обука и вработување на лица со посебни потреби.

Специјални економски зони

Компаниите кои се лоцирани во специјалните економски зони во Унгарија можат да имаат корист од дополнителни даночни поволности, како што се намалени даночни стапки и ослободувања од социјалните давачки.

Предизвици за компаниите во Унгарија

Иако Унгарија нуди поволно економско опкружување за бизнисите, има и предизвици за компаниите кои се лоцирани во Унгарија. Овие предизвици вклучуваат:

Бирократија

Бирократијата во Унгарија може да биде предизвик за странските компании кои не се навикнати на административни процедури во Унгарија. Бизнисите мора да бидат подготвени за подолги административни одложувања и построги барања за документација.

Недостигот на квалификувана работна сила

Унгарија страда од недостиг на квалификувана работна сила во одредени сектори, како што се инженерството и информатичката технологија. Компаниите мора да бидат подготвени да инвестираат во обука на нивниот персонал за да ја пополнат оваа празнина.

конкуренција

Конкуренцијата во Унгарија може да биде интензивна во одредени сектори, како што се малопродажбата и угостителството. Компаниите мора да бидат подготвени да понудат висококвалитетни производи и услуги по конкурентни цени за да успеат на унгарскиот пазар.

Заклучок

Како заклучок, социјалните давачки на компаниите во Унгарија се задолжителни придонеси што работодавачите треба да ги платат за своите вработени. Овие социјални давачки се поделени на социјални давачки на работодавачот и социјални давачки на вработените. Покрај социјалните давачки, компаниите во Унгарија можат да имаат корист од даночни поволности како што се ниските корпоративни даночни стапки, даночните кредити и специјалните економски зони. Сепак, има и предизвици за бизнисите во Унгарија, како што се бирократијата, недостигот на квалификувана работна сила и конкуренцијата. Бизнисите кои се преселуваат во Унгарија мора да бидат подготвени да се соочат со овие предизвици за да успеат на унгарскиот пазар.