• Содржина

  • Кои се социјалните давачки за компаниите во Полска? Сите да знаете Социјални давачки Полска
  • Вовед
  • Социјални давачки во Полска
  • Придонеси за социјално осигурување
  • пензиски придонеси
  • Придонеси за здравствено осигурување
  • Придонеси за осигурување во случај на невработеност
  • Социјални бенефиции во Полска
  • Платени празници
  • боледување
  • Породилно отсуство
  • родителско отсуство
  • Даночни бенефиции во Полска
  • Даночни кредити
  • Даночни одбивања
  • Даночни ослободувања
  • Предизвиците на социјалните давачки во Полска
  • Трошоци за работна сила
  • Деловна конкурентност
  • Заклучок

Кои се социјалните давачки за компаниите во Полска? Сите да знаете Социјални давачки Полска

Вовед

Полска е централноевропска земја која доживеа брз економски раст во последните години. Сепак, компаниите кои сакаат да се основаат во Полска мора да ги земат предвид социјалните давачки што ќе треба да ги платат. Во оваа статија, ќе ги разгледаме даноците на корпоративни плати во Полска и како тие влијаат на бизнисите.

Социјални давачки во Полска

Во Полска, социјалните давачки се задолжителни придонеси што работодавачите мора да ги платат за своите вработени. Овие социјални давачки вклучуваат придонеси за социјално осигурување, пензиски придонеси, придонеси за здравствено осигурување и придонеси за осигурување во случај на невработеност.

Придонеси за социјално осигурување

Придонесите за социјално осигурување во Полска се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот. Стапката на придонеси е 13,71% за работодавачот и 9,76% за работникот. Придонесите за социјално осигурување се користат за финансирање на социјалните бенефиции како што се пензиските пензии, семејните надоместоци и здравствената заштита.

пензиски придонеси

Придонесите за пензија во Полска се пресметуваат и врз основа на бруто платата на вработениот. Стапката на придонеси е 9,76% за работодавачот и 9,76% за работникот. Придонесите за пензија се користат за финансирање на пензиските пензии.

Придонеси за здравствено осигурување

Придонесите за здравствено осигурување во Полска се пресметуваат врз основа на бруто платата на вработениот. Стапката на придонеси е 9% за работодавачот и 7,75% за работникот. Придонесите за здравствено осигурување се користат за финансирање на здравствената заштита.

Придонеси за осигурување во случај на невработеност

Придонесите за осигурување за невработеност во Полска се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот. Стапката на придонеси е 2,45% за работодавачот и 1,5% за работникот. Придонесите за осигурување за невработеност се користат за финансирање на надоместоци за невработеност.

Социјални бенефиции во Полска

Покрај социјалните давачки, работодавците во Полска мора да обезбедат и социјални бенефиции за своите вработени. Овие бенефиции вклучуваат платен одмор, боледување, породилно отсуство и родителско отсуство.

Платени празници

Во Полска, вработените имаат право на минимум 20 дена платен одмор годишно. Вработените кои работеле повеќе од 10 години имаат право на 26 дена платен одмор годишно.

боледување

Во Полска, вработените имаат право на платено боледување во случај на болест или несреќа. Боледувањата се исплаќаат на 80% од основната плата на работникот.

Породилно отсуство

Во Полска, бремените жени имаат право на 20 недели породилно отсуство. За време на ова отсуство, жените добиваат породилен додаток кој е еднаков на нивната основна плата.

родителско отсуство

Во Полска, родителите имаат право на 32 недели родителско отсуство. За време на ова отсуство, родителите добиваат додаток за родителско отсуство кое е еднакво на 60% од нивната основна плата.

Даночни бенефиции во Полска

Покрај социјалните давачки и социјалните бенефиции, компаниите во Полска можат да имаат корист и од даночни поволности. Овие даночни предности вклучуваат даночни кредити, даночни одбитоци и даночни ослободувања.

Даночни кредити

Во Полска, компаниите можат да имаат корист од даночни кредити за инвестиции во истражување и развој, инвестиции во специјални економски зони и инвестиции во информатичка технологија.

Даночни одбивања

Во Полска, компаниите можат да имаат корист од даночни намалувања за трошоци поврзани со стручно оспособување, трошоци поврзани со здравје и безбедност при работа и трошоци поврзани со животната средина.

Даночни ослободувања

Во Полска, компаниите можат да имаат корист од даночни ослободувања за новосоздадените компании, компаниите кои отвораат нови работни места и компаниите кои инвестираат во специјални економски зони.

Предизвиците на социјалните давачки во Полска

Иако социјалните давачки во Полска се релативно ниски во споредба со другите европски земји, тие сепак можат да бидат предизвик за бизнисите. Даноците на плати може да ја зголемат цената на трудот и да ја намалат конкурентноста на бизнисите.

Трошоци за работна сила

Социјалните давачки во Полска може да ги зголемат трошоците за работна сила за бизнисите. Ова може да ги направи компаниите помалку конкурентни на глобалниот пазар.

Деловна конкурентност

Социјалните давачки во Полска, исто така, можат да ја намалат конкурентноста на компаниите. На компаниите кои треба да плаќаат високи даноци на плати може да им биде тешко да се натпреваруваат со компании кои работат во земји со пониски даноци на плати.

Заклучок

Како заклучок, социјалните давачки во Полска се задолжителни придонеси што работодавачите треба да ги платат за своите вработени. Овие социјални давачки вклучуваат придонеси за социјално осигурување, пензиски придонеси, придонеси за здравствено осигурување и придонеси за осигурување во случај на невработеност. Компаниите во Полска, исто така, можат да имаат корист од социјалните и даночните предности. Сепак, даноците на плати, исто така, можат да претставуваат предизвик за бизнисите со зголемување на цената на трудот и намалување на конкурентноста на бизнисот.