• Содржина

  • Кои се социјалните давачки за компаниите во Русија? Сите ги знаат трошоците за социјално осигурување во Русија
  • Вовед
  • Социјални давачки во Русија
  • Придонеси за социјално осигурување
  • даноци на плати
  • Социјални бенефиции во Русија
  • Даночни предности за компаниите во Русија
  • Предизвиците на социјалните давачки во Русија
  • Заклучок

Кои се социјалните давачки за компаниите во Русија? Сите ги знаат трошоците за социјално осигурување во Русија

Вовед

Русија е земја која привлекува се повеќе странски инвеститори. Сепак, пред да се воспостави во оваа земја, важно е да се разберат социјалните давачки што компаниите мора да ги плаќаат. Социјалните давачки се задолжителни придонеси што работодавачите мора да ги платат за да го финансираат социјалното осигурување на своите вработени. Во оваа статија, ќе ги истражиме даноците на корпоративните плати во Русија.

Социјални давачки во Русија

Во Русија, социјалните давачки се поделени во две категории: придонеси за социјално осигурување и даноци на плати. Социјалните придонеси се задолжителни придонеси што работодавачите мора да ги платат за да го финансираат социјалното осигурување на своите вработени. Даноците на плати се даноци што работодавачите мора да ги платат на платите на своите вработени.

Придонеси за социјално осигурување

Придонесите за социјално осигурување во Русија се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот. Социјалните придонеси вклучуваат придонеси за социјално осигурување, здравствено осигурување, осигурување во случај на невработеност и пензиско осигурување. Стапките на придонеси варираат во зависност од категоријата на вработен и видот на деловната активност.

Стапките за придонеси за социјално осигурување се 30% за работодавачите и 2,9% за вработените. Стапките на придонеси за здравствено осигурување се 5,1% за работодавачите и 2,1% за вработените. Стапките на придонеси за осигурување во случај на невработеност се 1,2% за работодавачите и 0,2% за вработените. Стапките на придонеси за пензиско осигурување се 22% за работодавачите и 6% за вработените.

даноци на плати

Даноците на плата во Русија се пресметуваат врз основа на бруто платата на вработениот. Даночните стапки варираат во зависност од платата на вработениот. Работодавците мора да платат данок од 13 отсто на платите на своите вработени.

Социјални бенефиции во Русија

Покрај даноците на плати, работодавачите во Русија мора да обезбедат и социјални бенефиции за своите вработени. Придобивките вклучуваат платен одмор, боледување, породилно отсуство и татковско отсуство.

Работодавците мора да обезбедат минимум 28 дена платен одмор годишно на своите вработени. Работодавците мора да обезбедат и платено боледување на своите вработени. Вработените имаат право на платено боледување од 100% од платата за првите 10 дена од боледувањето и 80% од платата за следните денови.

Вработените жени имаат право на платено породилно отсуство од 140 дена. Вработените имаат право и на 14 дена платено татковско отсуство.

Даночни предности за компаниите во Русија

Покрај социјалните давачки, компаниите во Русија можат да имаат корист и од даночни поволности. Даночните предности вклучуваат даночни намалувања, даночни ослободувања и даночни кредити.

Компаниите кои инвестираат во специјални економски зони во Русија можат да имаат корист од намалувањето од 0% до 5% на данокот на добивка во текот на првите пет години од активноста. Компаниите кои инвестираат во високотехнолошки проекти можат да имаат корист од 50% намалување на данокот на добивка.

Компаниите кои создаваат работни места во обесправените региони можат да имаат корист од ослободување од данок на добивка за првите пет години од активноста. Компаниите кои инвестираат во проекти за истражување и развој можат да имаат корист од даночен кредит од 150% од трошоците за истражување и развој.

Предизвиците на социјалните давачки во Русија

Иако социјалните давачки во Русија се релативно високи, има предизвици за работодавците кога станува збор за плаќање на овие давачки. Работодавците може да наидат на потешкотии при плаќањето на придонесите за социјално осигурување навреме. Работодавците исто така може да наидат на потешкотии при правилно пресметување на придонесите за социјално осигурување.

Работодавците исто така може да имаат потешкотии да обезбедат бенефиции за своите вработени. На работодавачите може да им биде тешко да им обезбедат платено слободно време на своите вработени поради финансискиот товар што го предизвикува.

Заклучок

Како заклучок, социјалните давачки во Русија се важен елемент што треба да се земе предвид за компаниите кои сакаат да се основаат во оваа земја. Социјалните давачки вклучуваат придонеси за социјално осигурување и даноци на плати. Работодавците исто така мора да обезбедат бенефиции за своите вработени.

Иако социјалните давачки во Русија се релативно високи, компаниите можат да имаат корист од даночните предности. Сепак, работодавачите може да наидат на потешкотии при плаќањето на придонесите за социјално осигурување навреме и во обезбедувањето социјални бенефиции за своите вработени. Затоа е важно компаниите да ги разберат социјалните давачки во Русија и да планираат соодветно.