• Содржина

  • Кои се социјалните давачки за компаниите во Швајцарија? Сите ги знаат швајцарските такси за социјално осигурување
  • Вовед
  • Социјални давачки во Швајцарија
  • Придонеси за социјално осигурување
  • Придонеси за социјално осигурување
  • Законските обврски на работодавачите во однос на социјалните давачки
  • Предностите на социјалните давачки во Швајцарија
  • Заклучок

Кои се социјалните давачки за компаниите во Швајцарија? Сите ги знаат швајцарските такси за социјално осигурување

Вовед

Швајцарија е земја која нуди бизнис пријателска средина. Сепак, компаниите мора да се придржуваат до одредени законски обврски, особено во однос на социјалните давачки. Даноците на плати се придонеси што работодавачите мора да ги платат за да ги финансираат социјалните бенефиции на своите вработени. Во оваа статија ќе ги испитаме социјалните давачки на компаниите во Швајцарија и законските обврски поврзани со нив.

Социјални давачки во Швајцарија

Во Швајцарија социјалните давачки се поделени во две категории: придонеси за социјално осигурување и придонеси за социјално осигурување. Придонесите за социјално осигурување се придонеси што работодавачите мора да ги платат за да ги финансираат социјалните бенефиции на своите вработени, како што се здравственото осигурување, осигурувањето од несреќи и осигурувањето во случај на невработеност. Придонесите за социјално осигурување се придонеси што работодавачите мора да ги платат за да ги финансираат социјалните бенефиции на нивните вработени, како што се старосното и преживеаното осигурување (AVS) и осигурувањето за инвалидност (AI).

Придонеси за социјално осигурување

Придонесите за социјално осигурување се придонеси што работодавачите мора да ги платат за да ги финансираат социјалните бенефиции на нивните вработени. Придонесите за социјално осигурување се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот. Придонесите за социјално осигурување вклучуваат:

• Здравствено осигурување: работодавачите мора да платат придонес од 7,03% од бруто платата на работникот за финансирање на задолжителното здравствено осигурување.
• Осигурување од незгода: работодавачите мора да платат придонес од 0,5% до 2% од бруто платата на работникот за финансирање на задолжителното осигурување од незгода.
• Осигурување при невработеност: работодавачите мора да платат придонес од 2,2% до 4,2% од бруто платата на работникот за финансирање на задолжителното осигурување во случај на невработеност.

Придонеси за социјално осигурување

Придонесите за социјално осигурување се придонеси што работодавачите треба да ги платат за да ги финансираат социјалните бенефиции на нивните вработени. Придонесите за социјално осигурување вклучуваат:

• Осигурување за старост и преживеани (AVS): работодавачите мора да платат придонес од 5,125% од бруто платата на работникот за финансирање на AVS.
• Инвалидско осигурување (АИ): работодавачите мора да платат придонес од 1,4% од бруто платата на вработениот за финансирање на АИ.
• Осигурување за загуба на заработка во случај на услуга и мајчинство (APG): работодавците мора да платат придонес од 0,45% од бруто платата на работникот за финансирање на APG.
• Осигурување за семеен додаток: работодавачите мора да плаќаат придонес за финансирање на семејните додатоци.

Законските обврски на работодавачите во однос на социјалните давачки

Во Швајцарија, работодавачите имаат законски обврски во однос на социјалните давачки. Работодавците мора:

• Пресметајте ги социјалните придонеси и придонесите за социјално осигурување врз основа на бруто платата на работникот.
• Плаќајте социјални придонеси и придонеси за социјално осигурување до надлежната администрација.
• Водете точна евиденција за платите и платените придонеси за социјално и социјално осигурување.
• Пополнете даночни и социјални декларации во роковите.

Работодавачите кои нема да ги почитуваат своите законски обврски во однос на социјалните давачки може да бидат санкционирани. Санкциите може да вклучуваат парични казни, казни и правни дејствија.

Предностите на социјалните давачки во Швајцарија

Иако даноците на плати може да изгледаат високи за работодавците, тие исто така обезбедуваат значителни придобивки за вработените. Даноците на плати ги финансираат социјалните бенефиции, како што се здравственото осигурување, осигурувањето од несреќи и осигурувањето од невработеност, кои обезбедуваат финансиска сигурност на вработените во случај на болест, несреќа или губење на работа. Социјалните придонеси, исто така, ги финансираат AVS и AI, кои обезбедуваат финансиска сигурност на вработените при пензионирање или во случај на инвалидитет.

Социјалните давачки во Швајцарија се исто така релативно ниски во споредба со другите европски земји. На пример, во Франција, работодавачите мора да плаќаат придонеси за социјално осигурување што претставуваат околу 45% од бруто платата на вработениот, додека во Швајцарија придонесите за социјално осигурување претставуваат околу 12% од бруто платата на работникот.

Заклучок

Како заклучок, социјалните придонеси се придонеси што работодавачите мора да ги платат за да ги финансираат социјалните бенефиции на нивните вработени во Швајцарија. Социјалните давачки вклучуваат придонеси за социјално осигурување и придонеси за социјално осигурување. Работодавачите имаат законски обврски во однос на социјалните давачки, вклучително и пресметување и плаќање на придонеси за социјални придонеси и придонеси за социјално осигурување, водење точна евиденција и почитување на роковите за даночно и социјално пријавување. Иако даноците на плати може да изгледаат високи за работодавците, тие исто така обезбедуваат важни придобивки за вработените, како финансиска сигурност во случај на болест, несреќа или губење на работа. Социјалните давачки во Швајцарија се исто така релативно ниски во споредба со другите европски земји.