• Содржина

  • Кои се социјалните давачки за компаниите во Турција? Сите ги знаат трошоците за социјално осигурување Türkiye
  • Вовед
  • Социјални давачки во Турција
  • Придонеси за социјално осигурување
  • Придонеси за осигурување во случај на невработеност
  • пензиски придонеси
  • Здравствени придонеси
  • Стапки на придонеси во Турција
  • Предностите и недостатоците на социјалните давачки во Турција
  • Придобивките од социјалните давачки во Турција
  • Недостатоци на социјалните давачки во Турција
  • Ослободувања од социјалните давачки во Турција
  • Заклучок

Кои се социјалните давачки за компаниите во Турција? Сите ги знаат трошоците за социјално осигурување Türkiye

Вовед

Турција е земја во развој која доживеа брз економски раст во последните години. Сепак, компаниите кои сакаат да се основаат во Турција мора да ги земат предвид социјалните давачки што ќе треба да ги платат. Во оваа статија, ќе ги разгледаме даноците на корпоративните плати во Турција и како тие влијаат на бизнисите.

Социјални давачки во Турција

Социјалните давачки во Турција се задолжителни придонеси што работодавачите мора да ги платат за своите вработени. Овие социјални давачки вклучуваат придонеси за социјално осигурување, придонеси за осигурување во случај на невработеност, придонеси за пензија и здравствени придонеси.

Придонеси за социјално осигурување

Придонесите за социјално осигурување се задолжителни придонеси што работодавачите мора да ги платат за своите вработени. Овие придонеси се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот и се исплаќаат во Заводот за социјално осигурување (СГК). Придонесите за социјално осигурување се користат за финансирање на бенефиции за социјално осигурување, како што се здравствена заштита, бенефиции за пензионирање и надоместоци за инвалидитет.

Придонеси за осигурување во случај на невработеност

Придонесите за осигурување во случај на невработеност се задолжителни придонеси што работодавачите мора да ги платат за своите вработени. Овие придонеси се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот и се исплаќаат во Турската агенција за вработување (İŞKUR). Придонесите за осигурување за невработеност се користат за финансирање на бенефиции за невработеност за работниците кои ги загубиле своите работни места.

пензиски придонеси

Пензиските придонеси се задолжителни придонеси кои работодавачите мора да ги платат за своите вработени. Овие придонеси се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот и се исплаќаат во Фондот за пензиско и социјално осигурување (ССК). Придонесите за пензија се користат за финансирање на пензиски бенефиции за работниците кои наполниле возраст за пензионирање.

Здравствени придонеси

Здравствените придонеси се задолжителни придонеси кои работодавачите мора да ги плаќаат за своите вработени. Овие придонеси се пресметуваат врз основа на бруто платата на работникот и се исплаќаат во Заводот за социјално осигурување (СГК). Здравствените придонеси се користат за финансирање на здравствената заштита на работниците и нивните семејства.

Стапки на придонеси во Турција

Стапките на придонеси во Турција варираат во зависност од видот на придонесот и бруто платата на вработениот. Еве ги стапките на придонеси за секој вид придонес во 2021 година:

• Придонеси за социјално осигурување: 20,5% (14% за работодавачот и 6,5% за работникот)
• Придонеси за осигурување при невработеност: 2%
• Придонеси за пензија: 14% (11% за работодавачот и 3% за работникот)
• Здравствени придонеси: 5% (3,5% за работодавачот и 1,5% за работникот)

Предностите и недостатоците на социјалните давачки во Турција

Социјалните давачки во Турција имаат предности и недостатоци за компаниите. Еве некои од добрите и лошите страни на даноците на плати во Турција:

Придобивките од социјалните давачки во Турција

• Даноците на плати во Турција обезбедуваат социјална заштита на работниците, што може да ја подобри нивната благосостојба и продуктивност.
• Даноците на плати во Турција можат да помогнат во намалувањето на трошоците за здравствена заштита на работниците, што може да го намали отсуството од работа и да ја подобри продуктивноста.
• Даноците на плати во Турција можат да помогнат да се намалат трошоците за пензионирање на работниците, што може да ја подобри нивната благосостојба и продуктивност.

Недостатоци на социјалните давачки во Турција

• Социјалните давачки во Турција може да ги зголемат трошоците за бизнисите, што може да ја намали нивната профитабилност.
• Социјалните давачки во Турција може да ги направат компаниите помалку конкурентни на глобалниот пазар со зголемување на нивните производствени трошоци.
• Социјалните давачки во Турција може да ги направат компаниите помалку флексибилни во вработувањето и отпуштањето, што може да ја намали нивната способност да се прилагодат на промените на пазарот.

Ослободувања од социјалните давачки во Турција

Во Турција има ослободувања од социјалните давачки за одредени категории работници. Еве неколку примери на ослободувања од социјалните давачки во Турција:

• Самовработените лица не се обврзани да плаќаат придонеси за социјално осигурување, но тие можат да изберат да го сторат тоа доброволно.
• Странските работници може да бидат ослободени од одредени придонеси за социјално осигурување според билатералните договори меѓу Турција и нивната земја на потекло.
• Работниците со скратено работно време може да бидат ослободени од одредени придонеси за социјално осигурување во зависност од нивната плата и работното време.

Заклучок

Како заклучок, социјалните давачки во Турција се задолжителни придонеси што работодавачите треба да ги плаќаат за своите вработени. Овие социјални давачки вклучуваат придонеси за социјално осигурување, придонеси за осигурување во случај на невработеност, придонеси за пензија и здравствени придонеси. Стапките на придонеси во Турција варираат во зависност од видот на придонесот и бруто платата на вработениот. Социјалните давачки во Турција имаат предности и недостатоци за компаниите, но обезбедуваат социјална заштита за работниците. Во Турција има ослободувања од социјалните давачки за одредени категории работници.