• Содржина

  • Кои се социјалните давачки на компаниите во Украина? Сите ги знаат трошоците за социјално осигурување Украина
  • Вовед
  • Стапки за социјално осигурување во Украина
  • Видови социјални давачки во Украина
  • Здравствено осигурување
  • Социјално осигурување
  • Осигурување за невработеност
  • Пензиски фондови
  • Обврски на работодавачите во однос на социјалните давачки во Украина
  • Регистрација кај даночните власти
  • Пресметка и плаќање на социјалните давачки
  • Водење евиденција
  • Подготовка и поднесување на даночни пријави
  • Примери за даноци на плати во Украина
  • Пример 1: Компанија со вработен кој заработува 10 UAH месечно
  • Пример 2: Компанија со пет вработени кои заработуваат по 20 UAH месечно
  • Заклучок

Кои се социјалните давачки на компаниите во Украина? Сите ги знаат трошоците за социјално осигурување Украина

Вовед

Социјалните давачки се задолжителни придонеси што работодавачите мора да ги платат за своите вработени. Во Украина, социјалните давачки се важна тема за компаниите, бидејќи тие можат да претставуваат значителен дел од трошоците за работна сила. Во оваа статија, ќе ги разгледаме даноците на плати во Украина, вклучувајќи ги стапките, видовите даноци на плати и обврските на работодавачот.

Стапки за социјално осигурување во Украина

Во Украина, даночните стапки за социјално осигурување се утврдени со закон. Стапките варираат во зависност од видот на данокот на плата и платата на вработениот. Стапките на социјалните давачки во Украина се како што следува:

• Здравствено осигурување: 4% за работодавачите и 4% за вработените
• Социјално осигурување: 22% за работодавачите и 22% за вработените
• Осигурување при невработеност: 0,6% за работодавачите и 0,6% за вработените
• Пензиски фондови: 3,6% за работодавачите и 18% за вработените

Важно е да се напомене дека стапките на социјалните давачки во Украина може да се менуваат секоја година. Затоа, работодавачите треба да бидат свесни за важечките стапки за да се осигураат дека ги плаќаат соодветните придонеси.

Видови социјални давачки во Украина

Во Украина, постојат неколку видови социјални давачки што работодавците мора да ги платат. Видовите на социјалните давачки во Украина се како што следува:

Здравствено осигурување

Здравственото осигурување е социјална такса што работодавачите мора да ја платат за своите вработени. Овој данок на плати е наменет за финансирање на здравствената заштита на вработените. Работодавците мора да исплатат 4% од платата на работникот за здравствено осигурување.

Социјално осигурување

Социјалното осигурување е социјална такса што работодавачите мора да ја платат за своите вработени. Овој данок на плати е наменет за финансирање на социјалните бенефиции за вработените, како што се бенефиции за мајчинство и татковство, бенефиции за болест и пензиски бенефиции. Работодавачите мора да исплатат 22% од платата на работникот за социјално осигурување.

Осигурување за невработеност

Осигурувањето за невработеност е социјална такса што работодавачите мора да ја платат за своите вработени. Овој данок на плата е наменет за финансирање на бенефиции за невработеност за вработените. Работодавачите мора да исплатат 0,6% од платата на работникот за осигурување од невработеност.

Пензиски фондови

Пензискиот фонд е социјална такса што работодавачите мора да ја платат за своите вработени. Овој данок на плата е наменет за финансирање на пензиските бенефиции за вработените. Работодавачите мора да исплатат 3,6% од платата на работникот за пензискиот фонд.

Обврски на работодавачите во однос на социјалните давачки во Украина

Во Украина, работодавачите имаат неколку обврски во однос на социјалните давачки. Обврските на работодавачите во однос на социјалните давачки во Украина се како што следува:

Регистрација кај даночните власти

Работодавците мора да се регистрираат кај даночните власти за да плаќаат социјални давачки. Работодавците мора да обезбедат информации за компанијата, вработените и платата.

Пресметка и плаќање на социјалните давачки

Работодавците мора да пресметаат и плаќаат даноци за плати за своите вработени. Работодавците мора да се погрижат да ги платат соодветните придонеси според важечките стапки.

Водење евиденција

Работодавците мора да водат евиденција за даноците на плати платени за нивните вработени. Евиденцијата треба да вклучува информации за вработени, плата и придонеси.

Подготовка и поднесување на даночни пријави

Работодавачите мора да подготват и да поднесат даночни пријави за даноците на плати платени за нивните вработени. Даночните пријави мора да се поднесат навреме за да се избегнат казни.

Примери за даноци на плати во Украина

За подобро разбирање на даноците на плати во Украина, еве неколку примери за даноци на плати за работодавците:

Пример 1: Компанија со вработен кој заработува 10 UAH месечно

• Здравствено осигурување: 400 UAH (4% од 10 UAH)
• Социјално осигурување: 2 UAH (200% од 22 UAH)
• Осигурување за невработеност: 60 UAH (0,6% од 10 UAH)
• Пензиски фонд: 360 UAH (3,6% од 10 UAH)
• Вкупни социјални давачки: 3 UAH

Пример 2: Компанија со пет вработени кои заработуваат по 20 UAH месечно

• Здравствено осигурување: 4 UAH (000% од UAH 4 x 20 вработени)
• Социјално осигурување: 22 UAH (000% од 22 UAH x 20 вработени)
• Осигурување за невработеност: 600 UAH (0,6% од 20 UAH x 000 вработени)
• Пензиски фонд: 3 UAH (600% од 3,6 UAH x 20 вработени)
• Вкупни социјални давачки: 30 UAH

Заклучок

Како заклучок, социјалните давачки во Украина се важна тема за компаниите. Работодавците треба да бидат свесни за тековните даночни стапки на плати и видовите даноци на плати што мора да ги платат. Работодавачите имаат и обврски за данок на плата, вклучително и регистрација кај даночните власти, пресметување и плаќање даноци на плати, водење евиденција и подготовка и поднесување даночни пријави. Со разбирање на даноците на плати во Украина, работодавците можат да се погрижат да плаќаат правилни придонеси за своите вработени.